Waarom senior developers nu bij jouw KMO willen werken

De werkgelegenheid in de techsector is slechter dan tijdens de crisis van 2008 of de pandemie van 2020. Grote bedrijven ontslaan massaal, en ervaren developers zitten zonder werk. Voor jou als KMO-ondernemer is dat goed nieuws: talent dat jarenlang onbetaalbaar was, klopt nu aan jouw deur.

Hoe erg is het?

De cijfers liegen niet. In 2025 werden wereldwijd 1,2 miljoen banen geschrapt, een stijging van 58% ten opzichte van 2024. Dat is vergelijkbaar met de financiële crisis van 2008. De techsector alleen al verloor 155.000 banen.

Grote bedrijven als Microsoft, Meta en Amazon hebben de afgelopen twee jaar tienduizenden medewerkers ontslagen. Microsoft schrapte 15.000 banen en liet weten dat AI nu 20 tot 30% van hun code schrijft. Meta ontsloeg 3.600 mensen. Amazon kondigde 30.000 ontslagen aan. Niet omdat het slecht gaat, maar omdat AI werk overneemt dat mensen deden.

In België en Nederland zie je hetzelfde patroon, zij het op kleinere schaal. Consultancybedrijven die tijdens de coronapandemie honderden mensen aannamen, draaien dat nu terug. Freelancers vertellen dat opdrachten minder makkelijk binnenkomen. De markt is verzadigd.

Waarom is dit goed nieuws voor jou?

Omdat de verhouding gekanteld is. Tien jaar lang moesten KMO's vechten om developers te vinden. Grote bedrijven boden hogere salarissen, luxe kantoren en allerlei extraatjes. Kleine bedrijven konden niet meebieden.

Nu zoeken die developers werk, en de grote bedrijven nemen niet aan. Sterker: die ontslaan. Dat betekent dat talent dat voorheen buiten jouw bereik lag, nu beschikbaar is. En ze zijn bereid om voor minder geld te werken dan twee jaar geleden.

Belangrijker nog: veel van die developers zijn het zat om voor grote bedrijven te werken. Ze zijn moe van bureaucratie, eindeloze meetings en projecten die nergens toe leiden. Ze zoeken werk waar ze impact hebben. Waar ze zien wat hun code doet. Dat is precies wat een KMO kan bieden. In ons artikel over de veranderende rol van de programmeur lees je meer over hoe AI het vak verandert.

Wat zoeken developers nu?

Stabiliteit staat bovenaan. Na twee jaar van ontslagrondes en onzekerheid willen mensen een plek waar ze kunnen blijven. Een KMO die gezond draait en niet afhankelijk is van risicokapitaal, is daarvoor aantrekkelijker dan een startup die op een volgende financieringsronde wacht.

Impact op het werk. Bij een groot bedrijf werk je maanden aan een feature die uiteindelijk niet wordt uitgerold. Bij een KMO zie je direct wat je code doet. Dat motiveert.

Geen bullshit. Developers zijn corporate jargon en vage strategieën beu. Ze willen weten wat ze moeten bouwen, waarom, en voor wie. Hoe directer de communicatie, hoe beter.

Flexibiliteit. Remote werken is voor veel developers niet meer onderhandelbaar. Als je dat kan bieden, heb je een voorsprong.

Hoe trek je senior talent aan?

Betaal eerlijk, maar niet overdreven. Je hoeft niet te concurreren met Google-salarissen. Wat je wel moet bieden is een salaris waarmee iemand normaal kan leven, zonder geldstress. Voor een ervaren developer in België ligt dat tussen €60.000 en €80.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en locatie.

Wees transparant over het werk. Geen vage jobaanbiedingen met buzzwords. Vertel wat je bedrijf doet, welk probleem je oplost, en wat de developer gaat bouwen. Hoe specifieker, hoe beter.

Toon stabiliteit. Laat zien dat je bedrijf gezond is. Geen fancy pitch nodig, gewoon duidelijkheid. Hoeveel klanten heb je? Hoe lang bestaan die relaties al? Groei je of ben je stabiel? Developers willen weten dat je er over een jaar nog bent.

Maak het proces kort. Geen zes sollicitatierondes. Een kennismaking, een technisch gesprek, en een beslissing. Developers die nu solliciteren, solliciteren bij tien bedrijven tegelijk. Wie het snelst beslist, wint.

Waar vind je die developers?

LinkedIn werkt, maar iedereen zit daar. Probeer ook niche-kanalen. Communities op Slack of Discord waar developers elkaar helpen. Lokale meetups over programmeren, vaak georganiseerd in coworkingspaces.

Freelance platformen zijn ook interessant. Veel freelancers overwegen nu een vaste baan, omdat opdrachten minder makkelijk binnenkomen. Benader ze direct, niet voor een opdracht maar voor een positie.

En het ouderwetse netwerk werkt nog steeds. Vraag aan je huidige developers of ze iemand kennen. Die aanbeveling is meer waard dan honderd jobaanbiedingen.

Wat als je geen developer in huis hebt?

Begin met een freelancer voor een klein project. Kijk of het klikt. Bied daarna een vaste positie aan als het werkt. Dat is minder risico dan direct iemand aannemen, en het geeft beiden de kans om elkaar te leren kennen.

Of werk samen met een collectief zoals Studio Koko. Wij helpen kleine bedrijven software bouwen op maat en kunnen adviseren over wat voor soort developer jij nodig hebt.

Waarom nu handelen?

Deze situatie is tijdelijk. Op een gegeven moment herstelt de techmarkt, en dan stijgen de salarissen weer. Nu is het moment om senior talent binnen te halen dat normaal buiten jouw bereik ligt.

Developers die nu solliciteren zijn gemotiveerd, realistisch over salarissen, en op zoek naar stabiliteit. Dat is de ideale match voor een KMO die wil groeien maar geen absurde bedragen kan betalen.

Wil je weten hoe je dit aanpakt? Neem contact op voor een gesprek over talent en software.